近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任阴肖是指哪几个肖(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医阴肖是指哪几个肖疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(阴肖是指哪几个肖jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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