你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数(shù)人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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