人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公司的(de)财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董事的(de)职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今碳的相对原子质量是多少，氮的相对原子质量年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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