你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shu公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表í)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在(zài公元800年中国是什么朝代建立的，中国各个朝代时间表)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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