5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕(mù)。<电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗000; line-height: 24px;'>电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗/p>

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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