人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一半的离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业(yè)和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负(fù)责(z廉贞是什么意思，廉贞七杀是什么意思é)人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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