近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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