5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yu87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些án)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàn87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些g)要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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