金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降(jiàng)薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银(yín)行今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润(rùn)增幅(fú)为负增长(zhǎng)的(de)银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)人数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此，如平(píng)安银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部(bù)下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化(huà)薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪(xīn)酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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