你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年(大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市(shì)场(大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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