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　　其(qí)他都(dōu)是骗人的，不过也是在(zài)人才市场进(jìn)行变相收费，但(dàn)是要(yào)明白(bái)中介如果费(fèi)用超过210以上都是不合法的。

　　中南劳(láo)务派遣有限公司、广州红海人力资源有限(xiàn)公司和(hé)深圳(zhèn)市信鸿(hóng)劳务派遣有限公司是比较靠(kào)谱的三(sān)家劳务派遣(qiǎn)公司。

　　扩展资料：

　　派(pài)遣工人一般(bān)从事低技能工(gōng)作，如清洁工、保安、售(shòu)货员、服务(wù)员等工作。

　　一旦(dàn)劳动(dòng)者(zhě)年老体弱(ruò)，劳(láo)动能力下降，劳务(wù)派遣(qiǎn)单位将在劳动合同(tóng)期满后拒绝续订(dìng)劳动合同。

　　国内大型企业的(de)构(gòu)成基本分为三类：第(dì)一类是固定员工(gōng)组(zǔ)，待遇最好。

　　第二(èr)类是集团直接或间(jiān)接(jiē)控制的子公司或集(jí)团(tuán)投资的公(gōng)司，如Ele的员工，飞珠(zhū)，阿(ā)里云等。

　　第三种是劳(láo)务(wù)派遣(qiǎn)。

　　一般来说(shuō)，就是与第三(sān)方公司签订合同，为雇主做(zuò)事(shì)。

　　这与集团公(gōng)司(sī)无关，甚(shèn)至工资都是由第三方公司支付。

　　劳(láo)务支付发生(shēng)在劳务(wù)派遣企业与劳务派遣企业（实际(jì)用人(rén)单位）之间，由劳务派遣企业向劳务(wù)派(pài)遣(qiǎn)机构支付劳务费用，由劳务派遣机构向劳动者支付(fù)劳动报酬。

　　劳务派(pài)遣起源(yuán)于(yú)20世纪资本主义国(guó)家(jiā)美国，后来又传入法国(guó)、德国、日本等国家。

　　在20世纪90年(nián)代中国国有企业劳动制(zhì)度(dù)改革中，出现了以安(ān)置下岗(gǎng)职工为目的的劳务派(pài)遣，这种劳务派遣(qiǎn)可以(yǐ)跨(kuà)地区、跨(kuà)行业进行(xíng)。

　　现在的(de)年薪通常(cháng)是5－10万元。

华为(wèi)三大外包公司是哪(nǎ)几家？

　　华为三大外(wài)包(bāo)公(gōng)司是中南、鸿海、信(xìn)鸿这三家劳务派遣公司。

　　中南(nán)：中南国际人力资源有限(xiàn)公(gōng)司成立2008年(nián)07月11日(rì)，注册地位于深圳市，经营范围包括信息咨询、企业管理(lǐ)咨询、礼仪策划念(niàn)举握(wò)、商(shāng)务(wù)会议服(fú)务等。

　　鸿海：注(zhù)册地位(wèi)于深圳市(shì)，经营范(fàn)围(wéi)包括企业管(guǎn)理咨询服务(wù)、人(rén)力资源开发(fā)与管理咨询(xún)、人力(lì)资源外包服务、生产外包(bāo)、人才(cái)推荐、国(guó)内贸易等。

　　信(xìn)鸿：深(shēn)圳市(shì)信鸿劳务(wù)派遣有限公司成立(lì)于2019年(nián)08月(yuè)20日(rì)，注(zhù)册地位(wèi)于(yú)深圳市，经营范围包(bāo)括：企业管理咨询、国内(nèi)贸易、劳务派遣等。

　　华为三大(dà)外包公司的待遇

　　华为外包，完全没有归属感(gǎn)，有时(shí)候感觉都不知道自己到(dào)底是哪家公司的，华为(wèi)员工看外包员工的(de)时候会觉得自己是(shì)高高人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思在上(shàng)的，在华(huá)为办公的话会被当作是二等公仔庆(qìng)民。

　　且华为工(gōng)作强度大(dà)，外(wài)包(bāo)也是一样(yàng)的。

　　职(zhí)业(yè)发展也(yě)不太(tài)看好(hǎo)，华为都是把一些(xiē)很杂重复工作量很大的事情交给外包做，打杂(zá)的事和脏活累(lèi)活也全是答哗外(wài)包去做，真正核心的东西是不(bù)会让(ràng)外包参(cān)与的。

　　由于工作强度(dù)大，很少(shǎo)有时间能去熟(shú)悉业务知识和提升(shēng)自己(jǐ)的技能(néng)。

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