你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中(zhō割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思ng)央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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