金(jīn)融(róng)界(jiè)5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降(jiàng)薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外(wài)包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部(bù)分人(rén)员不(bù)满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传(chuán)闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的(de)银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小(xi历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么ǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高(gāo)收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一(yī)步(bù)加强国(guó)有金融企业财务(w历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么ù)管理的(de)通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将(jiāng)更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员(yuán)倾斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理(lǐ)解(jiě)。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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