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162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编(biān)制吗？是是的。关于护士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗以(yǐ)及公立(lì)医院的护士(shì)是事业编制吗，医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗，三甲医院(yuàn)护(hù)士是事业(yè)编制吗，上海护士是事业编(biān)制吗，护士是(shì)事(shì)业编制吗？等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般(bān)事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口人员的(de)待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎ162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口o)，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面，除了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了(le)。