什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人(rén)员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)为一定(dìng)的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员(yuán)的官阶莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两莫衷一是什么意思 莫衷一是是褒义还是贬义种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个子(zi)要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生产基(jī)本(běn)无(wú)关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员(yuán)工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠自(zì)己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的(de)物质(zhì)报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性。

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