你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务)扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于(yú)个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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