什么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外(wài)借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。<乔布斯为什么把苹果给库克/p>

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人(rén)员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全(quán)体人(rén)员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属(乔布斯为什么把苹果给库克shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个(gè)以(yǐ)上要(yào)素构(gòu)成的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独(dú)立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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